STUDI KAUSALITAS MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT KCU FATMAWATI

Moh. Sutoro; Darmadi Darmadi

doi:10.37481/sjr.v7i4.953

Authors

Moh. Sutoro Universitas Pamulang
Darmadi Darmadi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.953

Keywords:

Motivation, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of work motivation and discipline on employee performance at PT Bank Muamalat KCU Fatmawati partially and simultaneously. The method used is descriptive quantitative. The sampling technique uses a saturated sampling technique from a population of 60 as samples. The method used to test and analyze the influence partially and simultaneously uses hypothesis testing (t test and f test). This study investigates the significant impact of work discipline and work motivation on employee performance. Data analysis reveals that work discipline has a substantial influence on performance, with a contribution value of 0.933. This suggests that adherence to rules and punctuality play a crucial role in enhancing employee output, as supported by reinforcement theory and time management principles. Additionally, work motivation shows a significant effect on performance, with a contribution value of 0.672, highlighting the importance of intrinsic motivation factors, such as achievement and recognition, in driving employees to excel. The findings underscore the need for a comprehensive approach in performance management, emphasizing both the establishment of strong disciplinary practices and the cultivation of high motivation levels to optimize employee performance.

References

Amirudin, A. (2024). Lingkungan Kerja dan Kompensasi: Kunci Meningkatkan Produktivitas Kerja. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(1), 1-10.

Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25-37.

Franciska, F., Magito, M., & Perkasa, D. H. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arta Boga Cemerlang Jakarta. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 202-218.

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 58-69.

Husna, N., Situmeang, R. R., Agnezka, A., & Sagala, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Putra Jaya Propita. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(1), 291-299.

Khairuddin, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Birokrasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Indragiri Hilir: Pengaruh Kepemimpinan Birokrasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Indragiri Hilir. JURNAL MAHASISWA EKONOMI BISNIS, 1(2).

Kurniawan, R., Hermanto, H., & Susanto, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan Dan Hukuman Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bima. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 329-340.

Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 110-122.

Muchzen, M., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Melalui Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. YUME: Journal of Management, 2(1).

Oktaviyanto, S. A., Purusa, N. A., Haziroh, A. L., & Ulfa, A. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Bengkel AC Mobil di Semarang). Economics and Digital Business Review, 5(2), 721-735.

Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 276-286.

Rachim, I. A., Ruhana, F., & Meltarini, M. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja di Perusahaan Umum Daerah Pasar Jaya. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(2), 432-438.

Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja; disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(1), 53-70.

Sulastri, S., Suharto, S., & Subagja, I. K. (2023). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENMA SESKOAL (Detasemen Markas Sekolah Staf dan Komando Angkatan Laut). Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 6(4), 869-879.

Umar, M. A., Meutia, M., & Heriani, H. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompetensi Relasional, Kompetensi Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bima. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 231-240.

Yughi, S. A., Widodo, A. S., & Arsid, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kiat Pangan Persada. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 5(3), 640-648.

Zulbahri, Z., Putra, I. N. N. A., & Heriani, H. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri Se-Kota Bima Dengan Motivasi Kerja Sebagai Intervening. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 618-630.