DAMPAK REKRUTMEN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi Kasus PT Kinarya Anak Negeri (Klenger Burger)

Enjah Pipit Fitriyadi; Endang Kustini; Aldila Rahma Putri; Darmadi Darmadi; Guruh Dwi Pratama

doi:10.37481/sjr.v7i3.903

Authors

Enjah Pipit Fitriyadi Universitas Pamulang
Endang Kustini Universitas Pamulang
Aldila Rahma Putri Universitas Pamulang
Darmadi Darmadi Universitas Pamulang
Guruh Dwi Pratama Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.37481/sjr.v7i3.903

Keywords:

Recruitment, Job Training, Employee Performance

Abstract

The aim of this study is to assess the combined impact of employee recruitment and training on the performance of PT Narya Anak Negeri (Klenger Burger) employees. Employing a quantitative approach, the study utilized saturated sampling, involving 75 respondents who are employees of PT Narya Anak Negeri (Klenger Burger). Statistical analyses encompassed validity and reliability testing, classical assumption testing, simple linear analysis, multiple linear regression, determination coefficient computation, as well as hypothesis testing using t-tests and F-tests. Findings indicate that Recruitment (X1) significantly enhances Employee Performance (Y), as evidenced by a calculated t value (8.604) surpassing the critical t value (1.666). Similarly, Job Training (X2) demonstrates a positive and significant impact on Employee Performance (Y), with a calculated t value (7.553) exceeding the critical t value (1.666). Moreover, simultaneous Recruitment (X1) and Job Training (X2) jointly exert a positive and significant influence on Employee Performance (Y), as indicated by an F value (44.156) surpassing the critical F value (2.73), with a probability significance of 0.000 < 0.05. Consequently, the null hypothesis (H0) is rejected in favor of the alternate hypothesis (H3), affirming a simultaneous positive and significant relationship between Recruitment and Job Training on Employee Performance at PT Narya Anak Negeri (Klenger Burger).

References

Arta, D. N. C., Tannady, H., Fitriadi, H., Supriatna, D., & Yuniwati, I. (2023). Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Di Perguruan Tinggi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(1), 587-596.

Arviana, N., & Ruswidiono, R. W. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Shf. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(3), 61-70.

Eryana, E., & Indah, A. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Radio Republik Indonesia (RRI) Bengkalis. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 9(1), 15-24.

Fidianingrum, R., & Sukarno, G. (2021). Analisis Pengembangan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 33-45.

Harbiato, F., & Perkasa, D. H. (2023). PENGARUH SISTEM REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MANDIRI CABANG LATUMENTTEN JAKARTA BARAT. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(4), 193-198.

Hasanah, I. A., & Indahingwati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Pada Rsu Haji Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(8).

Herlambang, P. G. D., Sumerta, I. K., Sukanti, N. K., & Indrawati, N. L. G. (2021). Pengaruh proses rekrutmen dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. most blue resort & spa gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 10(11), 945.

Hermawan, I., Idris, M., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 158-176.

Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61-80.

Lotulong, F. J., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Kriteria Seleksi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Bank Bri Tbk Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Pamungkas, N. A., & Widayati, N. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 1(4), 165-174.

Pangkey, J., Lengkong, V. P., & Loindong, S. S. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Promosi Jabatan, Penggajian Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).

Putro, W. W. S., & Laela, S. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indo Suhar Jaya Cabang Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(2), 127-136.

Sagita, I., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Kompensasiterhadap Kinerja Karyawan Pada Mercure Bali Harvestland Kuta–Badung. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 28-35.

Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan kantor perwakilan bank indonesia provinsi bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187-197.