Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja, terhadap Loyalitas Pegawai di Kantor Camat Simpang Empat Kabupaten Asahan

Novita Sari; Abdul  Rahman

doi:10.37481/sjr.v9i3.1554

Authors

Novita Sari Universitas Asahan
Abdul Rahman Universitas Asahan

DOI:

https://doi.org/10.37481/sjr.v9i3.1554

Keywords:

Job Satisfaction, Work Environment, Work Motivation, Employee Loyalty, Organizational Performance

Abstract

Employee loyalty is an important factor in supporting organizational performance and public service quality. Low levels of loyalty may reduce employee productivity, commitment, and responsibility in carrying out organizational duties. Therefore, organizations need to understand the factors that can improve employee loyalty. The purpose of this study was to analyze the partial and simultaneous effects of job satisfaction, work environment, and work motivation on employee loyalty. This research employed a quantitative approach with an associative research method. The population and sample consisted of 32 employees selected using a saturated sampling technique. Research data were collected through the distribution of Likert-scale questionnaires. The collected data were processed using SPSS version 25 and analyzed through multiple linear regression analysis. The results of the study indicated that job satisfaction, work environment, and work motivation had a positive and significant effect on employee loyalty, both partially and simultaneously. These findings demonstrate that improving employee satisfaction, creating a conducive work environment, and strengthening work motivation can enhance employee loyalty within the organization.

References

Dewi, N., & Kurniawan, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Manajemen Publik Indonesia, 10(2), 88–101.

Fauzi, A., & Hakim, L. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Pegawai pada Instansi Pemerintahan Daerah. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 55–67.

Handayani, R., & Firmansyah, T. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Administrasi Negara, 14(1), 55–70.

Handayani, R., & Yusuf, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai pada Instansi Pemerintahan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 112–124.

Kusuma, D., & Arifin, M. (2022). Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya terhadap Loyalitas Pegawai pada Organisasi Publik. Jurnal Administrasi Negara, 9(2), 101–113.

Nugroho, A., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai pada Organisasi Publik. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 45–56.

Prasetyo, D., & Lestari, S. (2023). Motivasi Kerja dan Pengaruhnya terhadap Loyalitas Pegawai di Sektor Publik. Jurnal Riset Manajemen, 11(3), 120–133.

Pratama, F., & Hidayat, R. (2021). Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pegawai dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 210–221.

Putri, N., & Kurniawan, T. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 98–109.

Rahim, F., & Siregar, N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 8(3), 188–201.

Rahmawati, S., & Saputra, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai pada Sektor Pelayanan Publik. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 10(1), 55–67.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior. New York: Pearson.

Saputra, E., & Rahayu, T. (2021). Kepuasan Kerja sebagai Faktor Dominan terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 77–90.

Sari, M., & Andriani, L. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai pada Organisasi Pemerintahan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(3), 145–156.

Setiawan, R., & Ramadhan, A. (2021). Analisis Loyalitas Pegawai dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Administrasi, 10(2), 74–86.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo, H., & Amelia, S. (2020). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Loyalitas Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 7(1), 44–56.

Wijaya, H., & Santoso, B. (2021). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Loyalitas Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 5(2), 77–89.

Wijaya, H., & Siregar, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 8(3), 112–125.

Yuliana, D., & Firmansyah, R. (2024). Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Loyalitas Pegawai di Sektor Publik. Jurnal Manajemen Indonesia, 12(1), 34–46.

Yusuf, M., & Pranata, D. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Pegawai di Lingkungan Pemerintahan. Jurnal Riset Administrasi Publik, 13(1), 22–35.