Pengaruh Budaya Organisasi, Human Relation dan Job Description terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT Asianagro Agung Jaya Tanjung Balai
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v9i3.1515Keywords:
Organizational Culture, Human Relations, Job Description, Work EthicAbstract
This study addresses the issue of suboptimal employee work ethic in a labor-intensive palm oil processing company, where organizational factors are assumed to play a critical role. The purpose of this research is to examine the effect of organizational culture, human relations, and job description on employee work ethic at PT Asianagro Agung Jaya Tanjungbalai. A quantitative approach was applied using a saturated sampling technique involving 35 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS. The findings reveal that organizational culture, human relations, and job description simultaneously have a significant effect on employee work ethic. Partially, each variable also shows a positive and significant influence. Among the independent variables, job description has the strongest contribution to improving work ethic. The coefficient of determination indicates that 39.6% of the variation in work ethic can be explained by the three variables, while the remaining is influenced by other factors outside this study. These results highlight the importance of strengthening internal organizational aspects to improve employee work ethic.
References
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Boston: Cengage Learning.
Handayani, R., & Rizki, M. (2023). Pengaruh hubungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(1), 45-56.
Hidayat, M. T., & Hariyanto, E. (2020). Etos kerja Islam, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Al-Urban: Jurnal Ekonomi Syariah dan Filantropi Islam, 4(2), 186-207.
Ibrahim, I., Alang, A. H., Madi, M., Baharuddin, B., Ahmad, M. A., & Darmawati, D. (2023). Metode penelitian berbagai bidang keilmuan. Jambi: Sonpedia Publishing Indonesia.
Kurniawati, D., & Sari, N. (2021). Peran etos kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 112-120.
Lestari, P., & Hidayah, N. (2022). Kejelasan deskripsi pekerjaan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 11(1), 67-75.
Masduki. (2020). Kontribusi budaya organisasi dan etos kerja terhadap produktivitas kerja guru. Improvement: Jurnal Ilmiah untuk Peningkatan Mutu Manajemen Pendidikan, 7(2), 1-10.
Modirono, A. R., Trang, I., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh pelatihan, budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja. Jurnal EMBA, 8(3), 1-10.
Murti, M. C. B., & Fajrianthi. (2020). Kinerja ditinjau berdasarkan sikap terhadap budaya organisasi. Jurnal Diversita, 6(2), 221-228.
Nugroho, A., & Setiawan, B. (2021). Budaya organisasi dan kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 8(2), 134-145.
Permata, E., Priyatama, A. N., & Satwika, P. A. (2020). Etos kerja ditinjau dari persepsi dukungan organisasi dan dukungan sosial keluarga. INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental, 5(1), 61-70.
Prakoso, Y., & Wibowo, A. (2021). Hubungan interpersonal dan pengaruhnya terhadap etos kerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 10(1), 23-31.
Pratama, G. M. N. T. F. Y., & Suwandana, I. G. M. (2020). Budaya organisasi dan komitmen organisasi karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 576-596.
Putra, H. D. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap etos kerja pegawai. Jurnal Manajemen Pendidikan, 11(2), 120-130.
Rahmawati, S., & Sutanto, E. (2022). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), 89-98.
Saputri, D., & Kurniawan, R. (2020). Pengaruh job description terhadap efektivitas kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 55-63.
Sari, D. P., & Nugraha, A. (2022). Pengaruh hubungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 22(1), 45-56.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wijaya, R., & Saputra, H. (2023). Peran job description dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 77-88.
Yuliana, R., & Prasetyo, A. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja karyawan dalam organisasi. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 19(1), 1-10.
