Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Internal dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN IV Unit Gunung Bayu Kabupaten Simalungun
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v9i3.1507Keywords:
Competence, Communication, Leadership, Performance, EmployeesAbstract
Employee performance at PTPN IV Gunung Bayu has not yet reached the expected production targets, indicating the presence of internal organizational factors that need to be addressed. This study aims to examine the effect of competence, internal communication, and leadership style on employee performance, both partially and simultaneously. The research employs a quantitative explanatory approach using primary data collected through questionnaires distributed to 60 employees selected from a population of 150 using the Slovin formula. Data were analyzed using multiple linear regression supported by SPSS. The results show that competence, internal communication, and leadership style each have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, the three variables also significantly influence performance. The coefficient of determination indicates that 42.9% of employee performance can be explained by these variables, while the remaining proportion is influenced by other factors outside the model. These findings highlight the importance of strengthening employee competence, improving internal communication, and applying appropriate leadership practices to enhance organizational performance.
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Creswell, J. W. (2019). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Sage Publications.
Effendy, M., & Kurniawan, A. (2021). Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(2), 112-125.
Fahmi, I., & Riyanto, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada organisasi sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 10(1), 45-58.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Hidayati, N., & Setiawan, D. (2022). Peran komunikasi organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 77-88.
Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Rajawali Pers.
Lestari, D., & Wahyudi, S. (2023). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen Industri, 5(2), 89-101.
Lutfiyah, H., Oetomo, H. W., & Suhermin. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap person-job fit dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 158-170.
Marnisah, L., & Alie, J. (2024). Pengaruh kompetensi dan komunikasi perangkat desa terhadap penyaluran dana BLT yang dimediasi oleh pengelolaan dana desa. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 9(2), 249-264.
Muawanah, & Bahri, A. S. (2025). Dampak gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan. Profeed: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 149-171.
Mulyani, I. D. (2025). Pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(1), 563-580.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice (8th ed.). Sage Publications.
Nugraha, A., & Putri, R. (2022). Kompetensi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 134-145.
Pratama, R., & Hidayat, T. (2022). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada sektor industri. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(1), 23-34.
Putra, I., & Santoso, B. (2023). Komunikasi internal dan dampaknya terhadap efektivitas kerja karyawan. Jurnal Komunikasi Organisasi, 7(1), 55-68.
Rahim, A., & Sari, M. (2023). Gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 12(1), 66-78.
Rahmanda, Putri, A., & Saputra, R. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(1), 55-66.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Saputra, R., & Andika, D. (2021). Kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(1), 101-112.
Sari, D., & Nugroho, A. (2021). Kompetensi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(2), 98-110.
Sedarmayanti. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bumi Aksara.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill building approach (8th ed.). Wiley.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Widiyasari, E., & Padmantyo, S. (2023). Pengaruh kemampuan karyawan, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi, 7(2), 1245-1257.
Wulandari, S., & Prasetyo, H. (2021). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(3), 210-222.
