PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT YAMAHA MUSIC MANUFACTURING INDONESIA (Studi Kasus Departemen Produksi)
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.1021Keywords:
Work Life Balance, Non physical Work Environment, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of Work Life Balance, Non-physical Work Environment, and Job Satisfaction on Employee Performance at PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia, especially in the production department of research methods using quantitative approaches. The population used in this study was employees of PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia in the production department as many as 133 samples. The data used in this study are primary and secondary data, namely by distributing questionnaires and through google forms to employees of PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia. The analysis technique in this study used the Lisrel 8.8 application. The results of this study are (1) Work Life Balance does not affect job satisfaction, (2) Non-physical Work Environment affects Job Satisfaction, (3) Work Life Balance and Nonphysical Work Environment simultaneously affect Job Satisfaction, (4) Work Life Balance does not affect Employee Performance, (5) Non-physical Work Environment affects Employee Performance, (6) Job Satisfaction affects Employee Performance, and (7) Work Life Balance, Non-physical Work Environment and Job Satisfaction simultaneously have no effect on Employee Performance.
References
Adiawaty, S., & Bernhard. (2023). Pengaruh Dimensi-Dimensi Work Life Balance Terhadap Kualitas Kerja. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 26(1), 1–12.
Aditama, P. B., & Widowati, N. (2017). Analisis Kinerja Organisasi Pada Kantor Kecamatan Blora. Journal of Public Policy and Management Review, 6(2), 283–295.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Aksinapang, S., Bachri, S., & Azis, I. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Palu. Katalogis, 6(4), 182–194.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. PILAR, 14(1), 15–31.
Bahri, H. M. S., & SE, M. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing.
Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Dianti, Y. (2017). ??No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2005, 5–24.
Eri, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2, 952–962.
Fadilla, S., Assyofa, A. R., & Firdaus, F. S. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1), 125–132.
Finamore, P. da S., Kós, R. S., Corrêa, J. C. F., D, Collange Grecco, L. A., De Freitas, T. B., Satie, J., Bagne, E., Oliveira, C. S. C. S., De Souza, D. R., Rezende, F. L., Duarte, N. de A. C. A. C. D. A. C., Grecco, L. A. C. A. C., Oliveira, C. S. C. S., Batista, K. G., Lopes, P. de O. B., Serradilha, S. M., Souza, G. A. F. de, Bella, G. P., … Dodson, J. (2021). No Title????. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(February), 2021.
Goni, D. D., Kolibu, F. K., Kawatu, P. A. T., Kesehatan, F., Unuversitas, M., & Ratulangi, S. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Mubune Kecamatan Likupang Barat Minahasa Utara. Kesmas, 8(6), 478–483.
Hadi, S., Rajiani, I., Mutiani, & Jumriani. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 1, 391.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Effect of Leadership Style and Work Motivation To Employee Performance. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 2(1), 52–61.
Handayani, A. (2013). Keseimbangan kerja keluarga pada perempuan bekerja: Tinjauan teori border. Buletin Psikologi, 21(2), 90.
Hasibuan, M. (2016). SP 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(1), 58–75.
Husodo, Y. R. P. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Jatim Indo Lestari. Agora, 6(1).
Kalliath, T., & Brough, P. (2008). Work–life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of Management & Organization, 14(3), 323–327.
Khoerunnisa, Y., & Rahayuningsih, N. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja:(Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 5(2), 42–61.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Misbahudin Muayyad, D., & Irma Oktafia Gawi, A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah Ii. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9, 75–98.
Ningsih, T. S., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Distributor Marwah Skincare Cilacap). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 611–621.
Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review, 1(2), 75–86.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.
Putra, R. S. (2021). Work Life Balance Pada Pejabat Wanita Yang Ada Di Salah Satu Universitas Di Indonesia. Ecopreneur.12, 3(2), 119.
Rabani, T., & Budiani, M. S. (2021). HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN WORK LIFE BALANCE PADA KARYAWAN STAF GUDANG PT . X Tasya Rabani Meita Santi Budiani. Jurnal Unesa, 8 N0., 1–15.
Ridha, N. (2017). Proses penelitian, masalah, variabel dan paradigma penelitian. Hikmah, 14(1), 62–70.
Safiudin, M. (2021). Pengaruh Gaji, Insentif dan Tunjangan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Satria Bumi Artha Di Probolinggo. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work life balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS?: Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29. https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.6762
Sedarmayanti, P. (2017). Pengembangan sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Silitonga, P. E. S., & SE, M. M. (2020). Peningkatan kinerja SDM melalui motivasi, kepemimpinan, komitmen, dan lingkungan kerja. Penebar Media Pustaka.
Singh, A. P., & Dangmei, J. (2016). Understanding the generation Z: the future workforce. South-Asian Journal of Multidisciplinary Studies, 3(3), 1–5.
Siska, D., & Hendri, S. (2018). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD Wamena di Papua , Indonesia. 4(April), 27–42.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Sofie, F. (2018). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Usaha Menengah (Studi pada CV Kota Agung). Jurnal Wacana Ekonomi, 18(1), 1–12.
Stillman, D., & Stillman, J. (2017). GEN Z@ WORK How The Next Generation is Transforming the Workplace (GENERASI Z MemahamiKarakterGenerasiBaru yang Akan Mengubah Dunia Kerja. HakCiptaterjemahanIndonesia: PT. GramediaPustaka Utama.
Sugiyono, S. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Suhartini, S. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk.(Divisi Mesin). ECo-Buss, 3(3), 122–131.
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Susi, S., & Jawaharrani, K. (2011). Work life balance: The key driver of employee engagement. Asian Journal of Management Research, 2(1), 474–483.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Syaifullah, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Bahasa Arab. Ihtimam: Jurnal Pendidikan Bahasa Arab, 5(1), 74–88.
Utami, D. A., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Terdampak Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Melalui Stres Kerja. Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE), 5(2), 1–15.
Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wati, A. I., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima. Journal of Business and Economics Research (JBE), 1(2), 92–97.
Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. Among Makarti, 9(1).
Wijanto, S. H. (2008). Structural equation modeling dengan Lisrel 8.8. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wijayanto, N. W., Suroto, S., & Wahyuni, I. (2020). Hubungan Work life balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RSUD dr. R. Soedjati Kabupaten Grobogan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 8(5), 652–656.
Wilton, N. (2019). An introduction to human resource management. An Introduction to Human Resource Management, 1–632.
Yoyo Sudaryo, A. K. (2020). Pengaruh Budaya Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan Berbasis Human Resources (Hr) Scorecard Di Pt Len Industri Subdivre Bandung. Jurnal Indonesia Membangun Issn?: 1412-6907 Issn?: 2579-8189, 53(9), 287.
