PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI BERKAH MANDIRI SEJAHTERA DI TANJUNG SARI BOGOR
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.943Keywords:
Compensation, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of compensation on employee job satisfaction at Berkah Mandiri Sejahtera Cooperative in Tanjungsari. This research is important based on the low level of employee job satisfaction, which impacts their performance and productivity, as indicated by the data on salary reductions and increased employee turnover over the past three years. This study uses a quantitative method with an associative design to explore the relationship between the independent variable (compensation) and the dependent variable (job satisfaction). Data were collected through questionnaires distributed to all cooperative employees, with 35 respondents. The results showed that compensation had a significant effect on employee job satisfaction. The statistical test results indicated a coefficient of determination (R-Square) value of 77.6%, meaning that the compensation variable explains 77.6% of the variation in employee job satisfaction. The t-test showed a significance value of 0.000, less than 0.05, thus rejecting H0 and accepting Ha, indicating a significant effect between compensation and job satisfaction. The contribution of this research lies in strengthening empirical evidence that proper compensation, aligned with employees' needs, can enhance their job satisfaction, which in turn can improve company performance and productivity. This research is expected to serve as a reference for companies in formulating effective compensation policies to enhance employee satisfaction and performance.
References
Asmara Indahingwati, S. E., Nugroho, N. E., & Others. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Scopindo Media Pustaka.
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 64–69.
Dahlan, D., Rauf, R., & Yunus, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jurnal Mirai Management, 7(1), 437–444.
Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 558–580.
Ganesha, D. D., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Unit Data Scientist Divisi Digital Service Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Almana: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 495–502.
Hairani, T., & Mega, S. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kisel (Koperasi Telkomsel) Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Universitas Bandar Lampung, 11(1), 470487.
Handani, N., & Andani, K. W. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Quadranplus di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 795–800.
Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 148–159.
Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1).
Kholik, A., Fitrianto, M. I., & others. (2022). Kompensasi Dan Penghargaan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Dar El-Falah, 1(3).
Lestari, A., & Listyawati, L. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) TBK Kantor Cabang Bangkalan. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 3(1), 46–69.
Lia, N., & Ikaningtyas, M. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pnm Cabang Lamongan. Jurnal Bisnis Indonesia, 14(1).
Luturmas, J. R. (2017). Pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan AJB Bumiputera 1912 cabang Ambon. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 153–163.
Mandasari, G. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulselbar cabang Parepare. Universitas Fajar.
Maulidiyah, N. N., Rofish, T. N., & Armanto, N. (2021). Kompensasi dan Kepuasan Kerja sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 2(1), 41–48.
Nurdin Batjo, S. P., Shaleh, M., & others. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Aksara Timur.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146–158.
Ridho, Y. (2022). Peningkatan Kemampuan Karyawan, Evaluasi Kebijakan Bonus, Penerapan Kedisiplinan Kerja Dalam Rangka Perbaikan Kinerja Karyawan. Darul Ulum: Jurnal Ilmiah Keagamaan, Pendidikan Dan Kemasyarakatan, 13(1), 75–91.
Sandi, Q., Syukri, A., & Us, K. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Al Ghazali, 2(2), 63–84.
Santosa, S., & Luthfiyyah, P. P. (2020). Pengaruh Komunikasi Pemasaran terhadap Loyalitas Pelanggan di Gamefield Hongkong Limited. Pro Mark, 10(1).
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Social Review, 2(1), 20–28.
Sholihin, U. (2021). Dampak kompensasi kerja terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid 19 dengan kepuasan kerja sebagai Variable Intervening. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 86–99.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Penerbit Andi.
Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Area Bintaro Tangsel. Jurnal Semarak, 1(2), 105–114.
Suryati, L. (2020). Pengaruh Kompensasi, Training, Jenjang Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Agen Pt Asuransi Jiwa Sinarmas Msig Sumatera Utara. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS, 2(2), 100–113.
Syamsir, M., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 48–77.
