PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. HERRIS TRADING KOTA TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v6i3.696Keywords:
Workload, Leadership, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of workload and leadership on employee performance on CV Herris Trading Kota Tangerang both partially and simultaneously. This type of research uses quantitative descriptive methods. The population was 85 with saturated sampling techniques and the sample in this study amounted to 85 respondents. Data analysis uses regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis and hypothesis testing. The results showed that workload had a significant effect on employee performance with a regression coefficient of 0.553, meaning that there was a significant influence between workload and employee performance. Leadership has a significant effect on employee performance with an estimated value of 0.476, meaning that there is a significant influence between leadership and employee performance. Workload and leadership have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 16.161 + 0.331X1 + 0.244X2. A correlation coefficient of 0.740 means that the independent variable and the dependent variable have a strong relationship level with a coefficient of determination of 54.8%
References
Al-Butary, B., Lubis, K. A., & Amalia, A. (2021). Pelatihan Manajemen Pengelolaan Organisasi Sosial Pada Majelis Pengajian Amal Bakti Medan. Bhakti Nagori (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat), 1(2), 104-109.
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 401-410.
Choiryah, V., Wulan, H. S., & Haryono, A. T. (2018). Influence of transformational leadership style, work discipline, and work environment on work productivity with organizational culture as an intervening variable (Case Study at Citrus Department Store DP Mall Semarang). Journal of Management, 4(4).
Darmadi, & Sari, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. KABUPATEN TANGERANG. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 5(1), 123–132.
Darmadi, & Setiawan, R. (2020). Analisis Implementasi Global Vision Melalui Straregi Pemasaran Perusahaan Roti Maulana Bakery Yang Berimplikasi Pada Daya Saing. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2), 316–325.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Darmadi, S. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisilikuid Pada Pt.Eagle Indo Pharma-Tangerang. Jurnal Arastirma.
Darmadi, Suryani, N. L., & Sari, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisilikuid Pada Pt.Eagle Indo Pharma-Tangerang. 1(1), 56–67.
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247-258.
Hidayah, T. (2018). Strategi Pengembangan Kompetensi Dosen Di STIE Mandala Jember. RELASI: JURNAL EKONOMI, 14(1), 162-182.
M. Effendi, & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motifasi Dan Disiplin Kerja . Journal of Management and Bussines (JOMB), 93-98.
Nataria, O., Dedi, S., & Sabarofek, M. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disperindagkop Dan Umkm Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 67-83.
Sari, A., zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1-18
Setiabudi, A., & Nurjanah, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan di PT Bank Central Asia TBK Kantor Cabang Utama Depok. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(19), 1-10.
Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164–173. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.108
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nilacakra.
Winarsih , S. (2018). Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja. Internasional Conference of Moslem Societ, 96.
