PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. J&T TEKNOLOGI EXPRESS – SDP PONDOK AREN
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v6i2.662Keywords:
Leadership, Work Discipline, Employee ProductivityAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of leadership on employee productivity at PT J&T Technology Express-SDP Pondok Aren. To find out the Effect of Work Discipline on Employee Productivity at PT J&T Technology Express-SDP Pondok Aren, and to find out the effect of Leadership and Work Discipline on Employee Work Productivity at PT J&T Technology Express-SDP Pondok Aren. The method used is Quantitative Associative method. The sampling technique used is saturated sample method with a sample of 112 employees. Methods of data analysis using simple linear regression test, multiple linear regression, correlation coefficient, determination coefficient, partial t test and F test. The results of this study indicate that partially there is a positive and significant influence between Leadership on Employee Work Productivity at PT J&T Teknologi Express-SDP Pondok Aren, this can be proven from the simple linear regression equation Y = 26.515 + 0.326X1, The correlation value is 0.413. The coefficient of determination is 17%, and the value of tcount3,655 > ttable1.99773 with a significance of 0.001 <0.05. Partially there is a positive and significant influence between Work Discipline on Employee Work Productivity at PT J&T Technology Express-SDP Pondok Aren, this can be proven from the simple linear regression equation Y = 17.441 +0.389X2, The correlation value is 0.573. The coefficient of determination is 32.9%, and the value of tcount5,640 > ttable 1.99773 with a significance of 0.000 <0.05. Simultaneously there is a positive and significant influence between Leadership and Work Discipline on Employee Work Productivity at PT J&T Technology Express-SDP Pondok Aren, this can be proven from the multiple linear regression equation Y = 13.105 + 0.197X1 +0,332X2. The coefficient of determination is 39.2%, as well as the F valuecount 19,917 > Ftable3.14 with a significant level of 0.000 <0.05.
References
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Darmadi, S. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisilikuid Pada PT. Eagle Indo Pharma-Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 56-67.
Darmadi, Suryani, N. L., & Sari, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisilikuid Pada PT.Eagle Indo Pharma-Tangerang. 1(1), 56–67.
Hafid, A. P., Pasigai, M. A., & Rasyid, M. N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja KAryawan Pada PT. Rakyat Sul-Sel Intermedia Kota Makassar. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 76-77.
Handoko. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung
Hindriari, R. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pt. Telkom Aksess Legok. Jurnal Semarak, 1(1), 92-107.
Jayanti, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru Di Smp/Mts Se-Kecamatan Labuhan Maringgai Kabupaten Lampung Timur Lampung. Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM METRO, 3(1), 110-124.
Lilia, W., Lombu, J. W., Napitupulu, P., Laoly, A. K., & Nainggolan, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tansformasional, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Intertama Trikencana Bersinar Medan. CERMIN: Jurnal Penelitian, 4(1), 24-38.
Pramono, T. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 580-589.
Puspita, A. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Usaha Tani Maju Kab. Kediri. Simki. Unpkediri. Ac. Id, 1-12.
Sani, N. (2019). Hubungan antara disiplin kerja, lingkungan kerja dan etos kerja dengan produktivitas kerja perawat di ruang rawat inap RS Pertamina Bintang Amin Bandar Lampung tahun 2018. Jurnal Ilmu Kedokteran Dan Kesehatan, 6(3), 186-193.
Santoni, N. P. C. C., & Suana, I. W. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales Di Honda Denpasar Agung. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(10), 5379-5406.
Sembiring, E. E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pemerintah Daerah. Ekspansi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Perbankan, dan Akuntansi, 12(2), 169-177.
Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164–173. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.108
Siagian, Sondang P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta: Edisi Satu, Cetakan 10.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Thamrin, T., & Subarkah, I. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Konveksi Famili Jaya Bobotsari Purbalingga Jawa Tengah. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1).
Yukl, Gary. (2017). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Jakarta: PT Indeks.
