DETERMINAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI: ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI EKSTRINSIK
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v6i2.655Keywords:
Situational Leadership Style, Training, Extrinsic Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of situational leadership style and training on employee performance and the influence of extrinsic motivation as a mediating variable. The sample used in this study was 75 employees of the National Narcotics Agency within the West Nusa Tenggara Province. The data collection technique used is to use a questionnaire that has been tested for validity and reliability, further tested using path analysis. The results of the hypothesis test with the SmartPLS 3.0 application showed several findings, including: Situational leadership style has a positive and significant effect on employee performance, Training has a positive but not significant effect on employee performance, Extrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance, Situational leadership styles have a positive and significant effect on extrinsic motivation. Training has a positive and significant effect on extrinsic motivation. Situational leadership style through extrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance, and Training through extrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Aisyah, S., & Takdir, S. (2017). Implementasi Gaya Kepemimpinan Situasional Kepala Sekolah Di Smp Negeri 1 Wamena Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Kepemimpinan dan Pengurusan Sekolah, 2(2), 119-132.
Akbar, F. N. (2012). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1(2).
Andayani, T. B. N. dan Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, Volume 3, No 2, Oktober 2021
Anwar, M. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada balai pendidikan dan pelatihan keagamaan Banjarmasin. Dinamika Ekonomi-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 19-32.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (13th ed., Vol. 13, Issue 1). Kogan Page Limited. https://doi.org/10.1177/030913258901300105
Hai, T. N., & Van, Q. N. (2021). Servant leadership styles: A theoretical approach. Emerging Science Journal. Ital Publication. https://doi.org/10.28991/esj-2021-01273
Hair, J.F., Hult, G.T.M., Ringle, C.M. and Sarstedt, M. (2017c) A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), 2nd ed., SAGE, Thousand Oaks, CA
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics Vol. 3 No. 3 (Mar 2017) 161-169
Koniswara, S., & Lestari, T. S. (2019). Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt Garuda Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kupang. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 7(1), 1-15.
Kurniatama, R. P., dan Waryanto, H. (2022). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT surya pratama service di Jakarta. Jurnal Perkusi, Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia. Volume 2, Nomor 2, April 2022
Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai (studi pada kantor badan pusat statistic di maluku. Jurnal Manis Volume 2 Nomor 1, Januari 2018
Maulana, F. H. (2015). Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organsasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Malang (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Mehale, K. D., Govender, C. M., & Mabaso, C. M. (2021). Maximising training evaluation for employee performance improvement. SA Journal of Human Resource Management, 19. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v19i0.1473
Meidita, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226-237.
Moeheriono, (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Neza, C., & Rivai, H. A. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. X. Journal of Management and Business Review, 17(1), 1-25.
Nurhalim, M., & Fahmy, R. (2021). Peran Motivasi Sebagai Variabel Mediasi dalam Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dalam Kondisi Pandemi Covid-19 Pada PT Jasa Raharja Cabang Sumatera Barat. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 5(2), 457-467.
Pakpahan, E. S. (2014). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Paramita, L. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai badan penelitian dan pengembangan daerah provinsi Kalimantan timur. eJournal Administrasi Negara, Volume 5, Nomor 3, 2017
Perdana, I. K. (2017). Pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja studi pada karyawan PT Gudang Garam Tbk. Direktorat Grafika Kota Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB. Volume 5, Nomor 2
Pradhana, Y. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada CV. Bali Image Collection (Doctoral dissertation, Universitas Atma Jaya Yogyakarta).
Priyanto, F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada BNN Provinsi NTB. Jakarta: Tugas Akhir Program Magister, Magister Manajemen Universitas Terbuka
Raharjo, R. P., Hamid, D., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian (BBPP) Ketindan-Lawang). Jurnal Administrasi Bisnis, 15(2).
Rivai. V., & Sagala. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada
Sandra, R. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Ruang Interne Dan Bedah Rsud Solok Selatan Tahun 2017. The Indonesian Journal of Health Science, 9(1).
Saputro, K. A. (2019). Pengaruh Komunikasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Di SDN Paseban 03 Pagi (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta).
Septianti, D., & Frastuti, M. (2019). Pengaruh Penggunaan Media Berbasis Internet, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Minat Berwirausaha Online Mahasiswa Universitas Tridinanti Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 10(2), 130-138.
Simbolon, C. Y. (2015). Pengaruh Budaya Organisasai dan Pelatihan terhadap Kompetensi dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Samosir. Jakarta: Tugas Akhir Program Magister, Magister Manajemen Universitas Terbuka
Suhardi. (2013). The Science of Motivation (Kitab Motivasi). Jakarta: PT Gramedia
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. (2018). Kinerja organisasi. Deepublish.
Sutrisno, E. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakata. Kencana Prenada Media Grup
Udin, M. D. (2015). Analisis Perilaku Sosial Masyarakat Dusun Plosorejo Desa Kemaduh Kab. Nganjuk Dalam Tradisi Yasinan dan Tahlilan (Study Deskriptif Melalui Pendekatan Teori Pertukaran Sosial). Tribakti: Jurnal Pemikiran Keislaman, 26(2), 342-361.
Ulifah, M. M. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3(3), 299-312.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers
Wirda, F., & Azra, T. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Politeknik Negeri Padang. POLI BISNIS, 4(1), 24-33.
Yuniarti, I. I. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Natural Nusantara (Doctoral dissertation, Universitas Teknologi Yogyakarta).
