PENGARUH PENDEKATAN PERSUASIF, PENDEKATAN FORMAL DAN IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN BIMA
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.522Keywords:
Persuasive Approach, Formal Approach, Organizational Climate, Employee Work DisciplineAbstract
Maximum employee discipline must be a concern for organizational leaders. Through a persuasive approach influencing attitudes, beliefs, and behavior as an effort to increase one's awareness and willingness to obey all applicable regulations. The provision of punishment, such as a warning or suspension, is referred to as a disciplinary action. In addition, a conducive and comfortable work climate will create enthusiasm for employees to work, improve performance and work discipline in every job. The purpose of this study was to determine the effect of a persuasive approach, a formal approach, and an organizational climate on the work discipline of the Bima Regency Inspectorate's employees. This study uses a quantitative approach with a survey method. The population is all civil servants in the Bima Regency Inspectorate, totaling 83 employees. In the comparison, the sampling technique is proportional random sampling with the number of samples determined as many as 65 employees. The data collection technique is a questionnaire that has been tested for validity and reliability. Data analysis is a lot of regression analysis through the help of SPSS program. The results of the study revealed that (1) the persuasive approach had a positive and significant effect on employee work discipline at the Bima Regency Inspectorate, (2) the formal approach had a positive and significant effect on employee work discipline at the Bima Regency Inspectorate, (3) the organizational climate had a positive and significant effect on work discipline of employees at the Bima Regency Inspectorate for supervision. The results showed that partially and simultaneously, the variables of the persuasive approach, formal approach and organizational climate had a positive and significant effect on employee work discipline.
References
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia-Masa Kini. Bandung: Refika Aditama.
Devito, J. A. (2011). Komunikasi Antar Manusia. Pamulang-Tangerang Selatan: Karisma Publishing Groub.
Dodi, R., Yunus, M. & Amri. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja PT. Arun NGL Lhokseumawe Aceh. Jurnal Manajemen, 2(1), 98-107.
Edison, E. Yohny, A., & Imas, K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Effendi, O. U. (2015). Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditia Bakti.
Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta,.
Firdaus, A. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Trijaya Pratama Futures Makassar. Makassar: Tesis Universitas Islam Negeri Alaudin Makassar.
Hadari, N. (2012). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Hartanto, F. M. (2009). Paradigma Baru Manajemen Indonesia Menciptakan Nilai dengan Bertumbu pada Kebijakan dan Potensi Insani. Bandung: Mizan Pustaka.
Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hermaya, M. Z., & Yuniawan, A. (2018). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional PT. Plasa Simpanglima Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 7(1), 76-90. https:ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/20898
Hermino, A. (2014). Manajemen Kurikulum Berbasis Karakter. Bandung: Alfabeta.
Hermino, A. (2014). Kepemimpinan Pendidikan Di Era Globalisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ikhsani, A., & Muhsin, M. (2017). Pengaruh Komunikasi Non Formal, Disiplin Kerja, Kompetensi Pegawai Dan Empati Pegawai Tata Usaha Terhadap Pelayanan Siswa Smk Palebon Semarang. Economic Education Analysis Journal, 6(1), 83-95. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/13475
Koencoro, Galih, D. (2013). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 5 (12), 411-418.
Manik Aditya Budi Suta, I.G., & Ardana, I.K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 8047-8074. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p18
Maulana, H. Gumelar, G. (2013). Psikologis Komunikasi dan Persuasi. Jakarta: Akademia Permata.
Miftah, T. (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Gava Media.
Moleong, L. J. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Munawarah, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kecamatan Candi Laras Utara Kabupaten Tapin. Kalimantan: Diploma Thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB. UNISKA repository. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/3354
Prayogo, J. (2018). Pengaruh Efektivitas Komunikasi Persuasif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang). Palembang: Undergraduate Thesis, Sriwijaya University. UNSRI repository. https://repository.unsri.ac.id/11556/
Putri, E. M., Ekowati V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). The Effect Of Work Environment On Employee Performance Through Work Discipline. International Journal of Research-Granthlaalayah, 7(4), 132-140. https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v7.i4.2019.882
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: reformasi birokrasi dana manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media.
Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sirajuddin, Zuali, S., & Jumaidin, L.O. (2017). Fungsi Komunikasi Organisasi pada Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Kendari. Jurnal Ilmu Komunikasi UHO, 3(2):24-58. http://ojs.uho.ac.id/index.php/KOMUNIKASI/article/view/2706/2024
Soemirat, S. dan Suryana A. (2018). Falsafah dan Konsep-konsep Dasar Komunikasi Persuasif. http://repository.ut.ac.id/4495/1/SKOM4326-M1.pdf
Sonya, A., Masengei, E. dan Pangkey, I. (2021). The Effect of Inherent Supervision and Work Environment on Employee Work Discipline at the Manado State University Head Office. Technium Social Sciences Journal, 21(1), 158-166. https://doi.org/10.47577/tssj.v21i1.3870
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V., W. (2015). Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tagiuri, R. & Litwin G., H. (1968). Organizational Climate: Expectations of a Concept. Boston: Harvard University Press.
Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:dari Teori ke Praktek ED. 2. Rajawali Pers
Zuali, S. Jumaidin, L.O. dan Sirajuddin (2017). Fungsi Komunikasi Organisasi Pada Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kota Kendari. Jurnal Ilmu Komunikasi UHO. 2(3), ISSN. 2527-9173.
Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).
Wahyudi, W. (2021). Budaya Organisasi Sudut Pandang Teoritis Dalam Membangun Nilai-Nilai Kerja.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Mawardi, S., Mukrodi, M., Wahyudi, W., Sugiarti, E., & Anwar, S. (2021). Pelatihan Peningkatan Kapasitas Pemuda Dan Manajemen Organisasi Bina Remaja. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(2), 44-53.
Mukrodi, M., Wahyudi, W., Sugiarti, E., Wartono, T., & Martono, M. (2021). Membangun Jiwa Usaha Melalui Pelatihan Kewirausahaan. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(1), 11-18.
Wahyudi, W., Mukrodi, M., Sugiarti, E., Marayasa, I. N., & Mawardi, S. (2022). MENGENAL PEMASARAN DIGITAL DAN MARKET PLACE: Solusi Meningkatkan Penjualan di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 2(1), 44-53.
Wahyudi, W., Sugiarti, E., Mukrodi, M., Salam, R., & Anwar, S. (2021). Membangun Minat Berwirausaha Melalui Kegiatan Learning, Sharing & Practice. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(1), 1-10.
