PENGARUH SISTEM PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI DINAS PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BIMA
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.510Keywords:
Additional Income Giving System, Satisfaction, Work Motivation, State Civil ApparatusAbstract
The purpose of this study was to reveal the effect of the system of providing additional employee income (TPP) on satisfaction and work motivation of State Civil Apparatus (ASN) at the Department of Tourism, Youth and Sports, Bima City. The population and sample in this study amounted to 32 people. The research instrument used questionnaires, and interviews. Then the data were analyzed by multiple linear regression. The results of the research are that: (1) There is a direct significant effect of the Employee Income Supplemental Provision System on State Civil Apparatus Employees; (2) there is a direct significant effect of job satisfaction on State Civil Apparatus Employees; (3) there is a direct significant effect of the Employee Income Supplement System on Job Satisfaction and Motivation in a stimulant manner; (4) it is known that the direct effect given by job satisfaction on Z (Bima City Youth and Sports Tourism Office) is 0.146. Meanwhile, the indirect effect of job satisfaction through Y (State Civil Apparatus) on Z (Bima City Youth and Sports Tourism Office) is 0.247. So the total effect given by job satisfaction on Z (Department of Tourism, Youth and Sports City of Bima) is a direct effect plus an indirect effect, namely: 0.146 +0.247 = 0.393. With the additional income of employees in the form of facsimile so that it affects job satisfaction and motivation of the State Civil Apparatus (ASN). Additional Employee Income (Incentives) in the form of facsimile will motivate the performance of the State Civil Apparatus at the Bima City Tourism Office.
References
Amrin Pintubatu. (2016). Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perikanan Dan Peternakan Kabupaten Sarolangun, Artikel, Program Studi Manajemen Pemerintahan, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.
Achmad Azhari. (2017). Kajian Kebijakan Implementasi Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil Dan Calon Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kecamatan LubukLinggau Barat I Kota Lubuklinggau, TPAM, Magister Ilmu Administrasi Bidang Minat Administrasi Publik, Universitas Terbuka, 1.
Adi Susanto. (2020). Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Di Propinsi Bengkulu. ). Jurnal Nasional Fainress, Volume 10 Nomor 1, ISSN 2303-03, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bengulu.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung,
Eka Nurayda. (2017). Pengaruh Kepuasaan kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Burneh Kabupaten Bangkalan,Universitas WR. Supratman, Surabaya,
Djoko Prasetyono. (2018). Analisis dan Implementasi Peningkatan Kinerja Melalui Kompensasi Dan Motivasi Aparatur Sipil Negara Di Sekertariat Daerah Kabupaten Temanggung, Tesis, Magister Manajemen, STIE Widya Wihana Yogyakarta.
Dessler, G. (2009). Human Resource Management Tenth Edition. Jakarta: PT. INDEKS
Greenberg, J. & Baron, Robert A. (2003). Behavior in Organizations. New Jersey: Pearson Education Inc.
Handoko, Tani. T. (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Cetakan ke-. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.,
Ilham Tahar. (2012). Kajian Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja (Studi Kasus Pada Bank Indonesia), Universitas Indonesia:Tesis.
I Putu Noven Hartawan, and friends. (2021). Extreme Programming for Developing Additional Employee Income System (Case Study: Karangasem Regency Government). International Journal of Engineering and Emerging Technology Vol 6, No. 2, January – June, Departemen of Electrical and Computer Engineering, Post Graduate Program, Udayana University.
Kumorotomo, Wahyudin. (2011). Etika Administrasi Negara, Esisi I Cetakan KE-10, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Meriana Madjid. (2019). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (Bapedda) Kabupaten Morowali, e Jurnal Katalogis, ISSN:2302-2019, Volume 04 Nomor 8, Agustus, 85.
Ngalim, Purwanto. (2006) Psikologi Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ni Wayan Supartini, Ketut Kirya dan Luh Indrayani, (2014), Jurnal Pendidikan Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja, Indonesia, Vol. 4 No. 1,
Pangestika Fitriyana, dkk. (2006). e-proceeding of management, Vol 3, No 2).
Panggabean. M.S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia.
Rivai, dan Arik Prasetya. (2014), dalam Wildan Avian Pratama, dan Arik Prasetya, 2017, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 46 No 1, 2017, 55.
Robbins, Stephen P. (2005). Essentials of Organization Behavior, New Jersey: Prentice Hall, Inc,
Robbins, Stephen P. (2006). PerillakuOrganisasi. Edisi ke-sepuluh, PT. Indeks. Jakarta.
Sri Gusti Bima Harya Teja. (2017). DAYA SAING Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol 19 No 2, 111.
Sintaningrum, dkk. (2014). Kajian Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di Pemerintahan Kota Cimahi,8-9
Suharto dan Cahyono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekertaris DPRD Profinsi Jawa Tengah, Jurnal Bisnis, Vol 1 Vol 1, Yogyakarta
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media Group, Jakarta.
Siagian, Sondang P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Streers. 1985.Perilaku organsasi. Jakarta: Erlangga.
Urip Puji Raharjo. (2017). Pengaruh Remunerasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Padeglang, TPAM, Magister Administrasi Publik, Universitas Terbuka,
Wulandari. (2007). Sistem Penggajian Pegawai Negeri Sipil (PNS) Yang Diberlakukan di Indonesia, Tugas Akhir Program Magister Unpas.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajawali Pers.
Weisinger, H. (2006). Emosional Intelegence at Work: Pemandu Pemikiran Anda Untuk Meraih Ksuksesan. PT. Bhuana Ilmu Populer. Jakarta.
Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).
Wahyudi, W. (2021). Budaya Organisasi Sudut Pandang Teoritis Dalam Membangun Nilai-Nilai Kerja.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Mawardi, S., Mukrodi, M., Wahyudi, W., Sugiarti, E., & Anwar, S. (2021). Pelatihan Peningkatan Kapasitas Pemuda Dan Manajemen Organisasi Bina Remaja. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(2), 44-53.
Mukrodi, M., Wahyudi, W., Sugiarti, E., Wartono, T., & Martono, M. (2021). Membangun Jiwa Usaha Melalui Pelatihan Kewirausahaan. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(1), 11-18.
Wahyudi, W., Mukrodi, M., Sugiarti, E., Marayasa, I. N., & Mawardi, S. (2022). MENGENAL PEMASARAN DIGITAL DAN MARKET PLACE: Solusi Meningkatkan Penjualan di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 2(1), 44-53.
Wahyudi, W., Sugiarti, E., Mukrodi, M., Salam, R., & Anwar, S. (2021). Membangun Minat Berwirausaha Melalui Kegiatan Learning, Sharing & Practice. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(1), 1-10.
