PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Yayasan Tridarma Kosgoro Kabupaten Dompu)
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.502Keywords:
Job Motivation, Competence, Compensation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this research is: (a) to analyze the influence of motivation , competence, and compensation influential simultaneously of the performance of employees at the foundation of Tri Dharma Kosgoro, (b) to analyze the influence of motivation, competence, and compensation influential in partial of the performance of employees at the foundation of Tri Dharma Kosgoro. The populationof this research is all employees/employees foundation of Tri Dharma Kosgoro located in Dompu district about the 64, where the sample with the census research, so the entire population as many as 64 the respondents has been used in this research. Statistical analysis technique inferential used is a technique regression analysis worship of idols good by test F and test t. the result of this research showed: (a) motivation influential significantly to employee performance at the foundation is Tri Dharma Kosgoro Dompu district, (b) competence has no significant impact on employee performance at the foundation is Tri Dharma Kosgoro Dompu district, (c) compensation influential significantly to employee performance at the foundation is Tri Dharma Kosgoro Dompu District.
References
As’ad, M. (2000).Psikologi Industri. Liberty. Yogyakarta.
Asim, Masood. 2013. Impact of Motivation on Employee Performance with Effect of Training : Spesific to Education Sector of Pakistan. International journal of Scientific and Research Publications, Vol. 3 (9).
Dharmawan, I Made Yusa (2011). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin dan kinerja karyawan Hotel Nikki Denpasar.Tesis Magister Manajemen Universitas Udayana.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit UNDIP. Semarang.
Gibson, Ivancevich, Donnelly. (2010). Organisasi : Perilaku, Struktur, dan Proses. Binarupa Aksara Publisher. Tangerang.
Handoko, Hani. (2003). Manajemen. BPFE. Yogyakarta.
Hanika, Silviany., Mochasin., Rendra Wasnury. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan bagian Mekanik pada PT Intraco Penta Cabang Pekanbaru. JOM Fekon, 1 (2).
Hasibuan, Malayu, (2010). Organisasi dan Motivasi. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Keran, Kristina Nugi. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan BintanG Timur Tangerang.Tesis Magister Manajemen Universitas Esa Unggul
Mahsun, Moh.(2013). Akuntansi Sektor Publik. BPFE. Yogyakarta.
Manan, Hasbul.(2013). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Nusa Tenggara Barat.Tesis Universitas Mataram.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mawar. (2007). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT.Askes ( Persero) Kantor Cabang Denpasar. Tesis Magister Manajemen Unversitas Udayana.
Mulyadi.(2012). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Balai Pustaka.Jurnal Economics, 5(1).
Omollo, Pamela Akinyi. 2015. Effect of Motivation on Employee Performance of commercial Banks in Kenya : A Case Study of Kenya Commercial Bank ini Migory County. International Journal of Human Resources Studies, Vol 5 (2).
Pariaribo, Noack. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Tesis Universitas Atmajaya Yogyakarta.
Ramzan, Muhammad., Hafiz M. Kashif Zubair., Ghazanfat Ali., and Muhammad Arslan. 2014. Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science, Vol. 5(2).
Safwan., Nadirsyah., Syukriy Abdullah. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Pengelolaan Keuangan Daerah pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya.Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 3 (1) : 133-139.
Sanjaya, I Kadek Edy., Ayu Desi Indrawati.(2014.) Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pande Agung Segara Dewata.E-Journal Universitas Udayana, Vol 3 (1):205-224.
Supiyanto, Yudi. 2015. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Koperasi. Prosiding Seminar Nasional 9 Mei 2015.
Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).
Wahyudi, W. (2021). Budaya Organisasi Sudut Pandang Teoritis Dalam Membangun Nilai-Nilai Kerja.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Mawardi, S., Mukrodi, M., Wahyudi, W., Sugiarti, E., & Anwar, S. (2021). Pelatihan Peningkatan Kapasitas Pemuda Dan Manajemen Organisasi Bina Remaja. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(2), 44-53.
Mukrodi, M., Wahyudi, W., Sugiarti, E., Wartono, T., & Martono, M. (2021). Membangun Jiwa Usaha Melalui Pelatihan Kewirausahaan. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(1), 11-18.
Wahyudi, W., Mukrodi, M., Sugiarti, E., Marayasa, I. N., & Mawardi, S. (2022). MENGENAL PEMASARAN DIGITAL DAN MARKET PLACE: Solusi Meningkatkan Penjualan di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 2(1), 44-53.
Wahyudi, W., Sugiarti, E., Mukrodi, M., Salam, R., & Anwar, S. (2021). Membangun Minat Berwirausaha Melalui Kegiatan Learning, Sharing & Practice. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 1(1), 1-10.
