PENGARUH SISTEM REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT SINAR JERNIH SUKSESINDO
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v4i3.321Keywords:
Recruitment, Training, Career Development, SatisfactionAbstract
Work performance and productivity are manifestations of many factors, including satisfaction. Satisfaction is an indirect factor, but its impact is very significant on performance achievement. Even under certain circumstances, job satisfaction becomes the dominant factor in effectiveness, efficiency, and productivity. This study aims to examine the work factors that affect employee job satisfaction. The research method uses quantitative and multiple linear regression analysis. Simultaneous test results show that satisfaction is a factor that is sensitive to company policies, including recruitment, training, and career development. The most interesting thing from this finding is that recruitment is an indirect factor that influences the sense of satisfaction. That is, a good recruitment system can bring a sense of justice to employees, especially at the stage of promotion, clarity in the acceptance of employees in certain positions, is a guarantee of a sense of justice. So there is no more feeling unappreciated or so
References
Anggraeni, F. N. (2020). DETERMINAN MOTIVASI INTERNAL TERHADAP KINERJA. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 161-170.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. MARKETAMA INDAH. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99-110.
Wardhana, A. K., Nainggolan, K., Lestiowati, R., & Fadly, R. (2020). PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal STEI Ekonomi, 29(01), 1-11.
Dandu, S. (2019). PENGARUH REKRUTMEN, KOMPETENSI, MOTIVASI, DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH KABUPATEN HALMAHERA BARAT. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 1(2), 104-118.
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. MARKETAMA INDAH. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99-110.
Setiawan, I., Ekhsan, M., & dhyan Parashakti, R. (2021). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI KEPUASAN KERJA. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186-195.
Purnamaningtyas, Y. I., & Fajariyanti, Y. (2021). Pengaruh Pelatihan pada Peningkatkan Kualitas Layanan Pelanggan, Peran Mediasi Transfer Pelatihan dan Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Pt Vinoli Niaga Indah). Jurnal Administrasi Bisnis dan Manajemen, 1(1), 41-51.
Haki, U. (2021). PENGARUH PELATIHAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA GIANT EKSTRA SEMPU KOTA SERANG. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 17(1), 64-74.
Mon, M. D., & Mulyadi, S. (2021, April). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention dan Kepuasan kerja Sebagai Mediasi di Hotel Berbintang Kota Batam. In CoMBInES-Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences (Vol. 1, No. 1, pp. 2165-2177).
Rohmah, S. S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Pabrik Gula Tjoekir Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 2(2), 147-162.
Simanjuntak, D. C. Y., Halim, A., Graciela, G., & Tanri, V. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER JADI KENCANA MOTOR. Jurnal Mitra Manajemen, 4(8), 1173-1182.
Nuryadi, A., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja: Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA, 6(1), 65-71.
Nuryati, S., Raharjo, P. G., & Nugroho, S. D. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI PADA HOTEL DI JAKARTA. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(1), 541-557.
