Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator Produksi pada PT. Multi Makanan Tebet Barat
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v9i3.1559Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Employee Performance, Quantitative Research, Multiple Linear RegressionAbstract
Employee performance is one of the key factors that determines the success of a company in achieving organizational goals. In the manufacturing industry, work discipline and work environment play an important role in improving employee productivity and effectiveness. Low work discipline may lead to delays, reduced productivity, and non-compliance with company regulations, while an unfavorable work environment can decrease employee comfort, motivation, and work efficiency. Therefore, companies need to maintain employee discipline and create a supportive work environment to optimize employee performance. This study aims to analyze the effect of work discipline and work environment on employee performance at PT Multi Makanan Tebet Barat, both partially and simultaneously. This research employed a quantitative approach using a survey method. The study was conducted at PT Multi Makanan Tebet Barat, located in Sukadami, Wanayasa District, Purwakarta Regency, West Java 41174. The respondents consisted of 85 employees selected through a census sampling technique. Data were collected through the distribution of Likert-scale questionnaires. The data were processed using SPSS version 27 and analyzed using multiple linear regression analysis. The results indicate that work discipline and work environment have positive and significant effects on employee performance, both partially and simultaneously.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya: Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 5(1), 401-410.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF: Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240-247.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81-91.
Kurniawan, D., & Sulaiman, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi, 7(1), 45-56.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nasution, A., & Harahap, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(2), 155-166.
Pratama, R., & Putri, N. (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Industri Pengolahan Makanan. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 18(1), 45-56.
Putra, R., & Wijaya, H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Industri. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 15(2), 98-109.
Rahmawati, N., & Hidayat, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sektor Industri Pengolahan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 11(3), 201-212.
Saputra, H., & Mulia, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Industri. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 120-131.
Sari, R., & Andriani, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Swasta di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(3), 211-220.
Sedarmayanti. (2019). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 3(2), 164-173.
