Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Inoac Polytechno Indonesia di Karawang Jawa Barat

Tantira Zalianti Riyanto; Eti Ariyanti

doi:10.37481/sjr.v8i4.1260

Authors

Tantira Zalianti Riyanto Universitas Pamulang
Eti Ariyanti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.37481/sjr.v8i4.1260

Keywords:

Workload, Physical Work Environment, Employee Performance, Human Resource Management, Industrial Organization

Abstract

In the context of industrial growth and increasing performance demands, employee productivity has become a crucial focus for organizational success. PT Inoac Polytechno Indonesia, located in Karawang, West Java, faces challenges related to optimizing employee performance amidst varying workloads and physical work environment conditions. This study aims to examine the influence of workload and physical work environment on employee performance. The research employed a causal associative method with a quantitative approach. The population consisted of 80 employees, with total sampling (saturated sampling) used as the sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing. The findings reveal that both workload and physical work environment have a significant influence on employee performance, both partially and simultaneously. A well-managed workload positively impacts productivity, while a supportive physical work environment enhances work efficiency. When these two factors are optimized together, their combined influence significantly strengthens employee performance. The implications of this study emphasize the importance of managerial strategies in balancing workload distribution and maintaining a conducive work environment to enhance overall employee well-being and performance in the long term.

References

Badriyah, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Dewi, R. S., Pratama, Y., & Kurniawan, A. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 7(1), 12-20.

Dul, J., & Weerdmeester, B. (2018). Ergonomics for Beginners: A Quick Reference Guide. CRC Press.

Haryanto, D., Putri, S. M., & Wulandari, N. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan di sektor manufaktur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 112-121.

Hidayat, R., & Sari, N. P. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 9(1), 45–56.

Kurniawan, F., Santoso, A., & Ramadhan, R. (2021). Beban kerja dan stres kerja: Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(1), 45-52.

Kurniawan, R., & Maulana, H. (2019). Peran kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja sumber daya manusia. Jurnal Riset Sumber Daya Manusia, 7(2), 15–25.

Lestari, N. D., & Rahmawati, F. (2019). Hubungan antara kenyamanan lingkungan kerja fisik dengan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 6(1), 23-30.

Lestari, R. D., & Wibowo, H. (2024). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dalam organisasi modern. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(2), 55–66.

Nasution, F., & Hartati, S. (2020). Manajemen beban kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 134-142.

Prasetya, A., & Sari, M. D. (2023). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing perusahaan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 33–42.

Prasetyo, A., & Wibowo, B. (2021). Peran lingkungan kerja fisik dalam meningkatkan efektivitas karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 9(3), 87-95.

Putra, A. D., & Wulandari, S. (2022). Beban kerja dan kinerja karyawan: Sebuah tinjauan teori dan empiris. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 9(4), 101-110.

Putri, A. L., & Santosa, D. A. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja: Studi pada sektor industri. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 87–98.

Putri, D. A., & Santoso, H. (2022). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 55-63.

Rahman, F., Kurniawan, T., & Widodo, A. (2022). Interaksi beban kerja dan lingkungan kerja fisik dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(2), 88-96.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Sari, M. L., & Nugroho, R. A. (2019). Evaluasi kinerja karyawan sebagai strategi pengembangan organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 7(3), 101-110.

Sari, M. L., & Putra, R. (2022). Hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja dan kesehatan mental karyawan pada sektor jasa. Jurnal Kesehatan Mental dan Organisasi, 10(1), 45-55.

Sari, M. L., & Wijaya, E. (2023). Dampak beban kerja terhadap kinerja karyawan pada industri kreatif. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 12(1), 67-74.

Sujarwadi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Modern. Yogyakarta: Deepublish.

Suryani, T., & Nugroho, B. (2020). Human capital development and employee performance in the digital era. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 17(1), 20–30.

Sutanto, E. M., & Kurniawan, H. (2021). Human Resource Management in The Era of Industrial Revolution 4.0. Surabaya: Airlangga University Press.

Wahyuni, E., & Ramadhan, M. F. (2021). Analisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(3), 34–42.