Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Panitia Pemungutan Suara (PPS) di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v8i1.1064Keywords:
Organizational Culture, Work Motivation, PPS PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of organizational culture and work motivation on the performance of the Voting Committee (PPS) in the General Election Commission (KPU) of West Jakarta. Additionally, it seeks to determine which variable has the most dominant impact on PPS performance. This research employs an associative method with a quantitative approach. The population consists of all 168 PPS members in West Jakarta, with a sample of 63 respondents selected using Slovin’s formula from 56 urban villages. Data collection methods include questionnaires, interviews, and documentation. Data analysis is conducted using descriptive statistics and inferential analysis through regression modeling with SPSS version 25. Organizational culture comprises values, beliefs, norms, and behaviors that define work and interaction within an organization. A strong organizational culture enhances work motivation, which refers to factors driving individuals to perform well, either through internal aspirations or external recognition. Increased work motivation positively impacts PPS performance, which reflects efficiency, productivity, and job quality. A supportive organizational culture, high motivation, and a fair reward system contribute to improved PPS performance, benefiting both the organization and the community. The alignment between organizational culture, work motivation, and PPS performance is crucial in optimizing service delivery and achieving organizational goals.
References
Akhsan, L., & Pendrian, O. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di era industri 4.0. Journal of Economics and Business UBS, 13(1), 259-268.
Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404-419.
Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. the Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841-3848.
Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan RS Aisyiyah Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 277-289.
Hidayat, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(1).
Kusumo, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada STEKOM Semarang. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 2(2), 75-86.
Marliana, L., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 53-71.
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1).
Moeljahwati, E., Suharto, A. S., & Subroto, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Manajemen & Bisnis Jurnal, 6(2), 14-25.
Pallawagau, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Kasmar Tiar Raya. Jurnal Ilmiah Ekbank, 3(1).
Saputra, D., Parashakti, R. D., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lapangan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(01), 1-14.
Sari, A. P., Ahmad, S., & Harris, H. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Jambura Journal of Educational Management, 97-113.
Triany, V. M., Soekamta, L. S., & Jarkasih, A. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI:(Studi pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa di Kabupaten Majalengka). Jurnal DIALOGIKA: Manajemen dan Administrasi, 3(1), 10-20.
Widodo, D. S. (2017). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan kompensasi melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896-908.
