Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Gading Serpong Tangerang Selatan

Ratna Sari

doi:10.37481/sjr.v8i2.1062

Authors

Ratna Sari Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.37481/sjr.v8i2.1062

Keywords:

Transformational Leadership Style, Organizational Culture, Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of transformational leadership style, organizational culture, and motivation on employee performance at Indomaret Gading Serpong Branch. The research adopts an associative approach with a quantitative method. The sample consists of 80 respondents. Data analysis techniques include validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, autocorrelation tests, simple linear regression, multiple linear regression, coefficient of determination, t-test, and F-test. The results indicate that transformational leadership style has a positive and significant influence on employee performance. Organizational culture also contributes positively and significantly to employee performance. Furthermore, motivation is found to have a positive and significant effect on employee performance. Additionally, transformational leadership style, organizational culture, and motivation collectively have a positive and significant impact on employee performance. The simultaneous contribution of these three variables to employee performance demonstrates the importance of leadership, organizational culture, and motivation in enhancing work outcomes. This research highlights the crucial role of leadership style in shaping employee performance, as well as the impact of a strong organizational culture and motivation in driving employees to achieve better results. The findings suggest that companies should focus on developing transformational leadership, fostering a supportive organizational culture, and enhancing motivation to improve overall employee performance.

References

Asmara, I. K. J., & Widanaputra, A. A. G. P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2), 1575-1603.

Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404-419.

Ghalib, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Mandiri Divisi Commercial Banking Kota Banjarmasin). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 13(1), 49-62.

Hendriawan, Y., & Nurjanah, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLP Indonesia. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis Dan Teknologi, 10(1), 99-115.

Kosasih, A. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi kerja pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai serta implikasinya pada kinerja pegawai PDAM di Propinsi Banten. Journal of Government and Civil Society, 1(2), 159-190.

Kusuma, G., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD BPR BKK Taman Pemalang). Diponegoro Journal of Management, 7(2), 210-220.

Lestari, A. N., & Suryani, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018). Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 274-299.

Muin, S. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Penajam Kabupaten Penajam Paser Utara. MANOR: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review, 6(1), 45-53.

Nurlina, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 20(1), 45-58.

Pebrian, R., Mutiara, R., & Ruswanti, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif pada RS Prabumulih. Jurnal Impresi Indonesia, 2(3), 266-278.

Perawati, K. M., & Badera, I. D. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Organisasi. E-Jurnal Akuntansi, 25(3), 1856-1883.

Pratama, A. P., & Handayani, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Tadbir: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 7(1), 123-135.

Romlah, L., & Widyastuti, T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di RSUPN Dr Cipto Mangunkusumo Jakarta. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 7(2), 5893-5903.

Suci, K. M., & Wimba, G. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1096-1103.

Sugiono, E., & Rachmawati, W. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi danmotivasi ekstrinsik Terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1).

Tristiani, N. K., Gama, A. W. S., & Astiti, N. P. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Koppas Srinadi Unit Toko Swalayan Rama. EMAS, 2(3).