Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Eagle Machinery Indonesia, Tangerang
budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v8i1.1042Keywords:
Organizational Culture, Work Motivation, Employee Satisfaction, Hr Management, Organizational BehaviorAbstract
This research aims to analyze the partial influence of organizational culture and work motivation on job satisfaction at CV. Eagle Machinery Indonesia, Tangerang. The study also examines the simultaneous impact of both organizational culture and work motivation on job satisfaction. The research adopts an associative approach with a quantitative method, involving a population of 125 respondents and a sample of 96 respondents determined using the Slovin formula. Data were collected through questionnaires, and data analysis techniques included validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple regression analysis, and hypothesis testing using t-tests, f-tests, and coefficient of determination. The findings reveal that organizational culture has a significant partial effect on job satisfaction, as does work motivation. Furthermore, organizational culture and work motivation simultaneously influence job satisfaction. The results indicate that organizational culture and work motivation contribute 74.9% to job satisfaction, with the remaining 25.1% influenced by other factors. Based on these findings, it is recommended that the company enhances job satisfaction by improving strategies related to organizational culture and work motivation for its employees. This study underscores the importance of fostering a positive organizational culture and motivation to improve overall employee satisfaction at CV. Eagle Machinery Indonesia.
References
Amaral, F. D., FoEh, J. E., Man, S., & Ayu, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap pengembangan karir (suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 663-674.
Andi, A., Sudarno, S., & Nyoto, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 4(1), 59-70.
Cahyaningrum, E. I., & Prayekti, P. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi intrinsik terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pada karyawan Dinas Koperasi Dan Ukm Kabupaten Sleman. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(4), 1107-1121.
Christian, M., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Daerah Bandar Lampung. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(4), 1062-1069.
Fanani, A. D. A., Martaleni, M., & Astuti, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Economics And Business Management Journal (EBMJ), 2(01), 118-129.
Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan RS Aisyiyah Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 277-289.
Haryani, T., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(1), 55-74.
Hidayat, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(1).
Moeljahwati, E., Suharto, A. S., & Subroto, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Manajemen & Bisnis Jurnal, 6(2), 14-25.
Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal bisnis dan pembangunan, 10(1), 62-72.
Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 1010-1022.
Tasya, A. A., Alvionita, A., & Suben, N. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Abankirenk Yogyakarta. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 1(2), 70-78.
